1§ Työaika / Korotettu palkka
Vuorokaudessa 8,5 tuntia ja viikossa 45 tuntia ylittävästä työstä maksetaan 50 %:lla korotettu palkka. Tasoittumisjärjestelmässä ylityöstä, vähennettynä vuorokaudessa yli 8,5 tuntia ja viikossa yli 45 tuntia tehty työaika, maksetaan 50 %:lla korotettu palkka.
Lisätietoja:
Korotettu palkka ilmoitetaan viiden minuutin tarkkuudella pyöristettynä aina ylöspäin.
Kaikista työvuoroluettelon tunneista maksetaan korottamaton tuntipalkka tavanomaisena palkanmaksupäivänä. Vuorokaudessa 8,5 tuntia ylittävältä ajalta maksetaan korottamaton tuntipalkka ja korotusosat normaalina palkanmaksupäivänä.
Kuuden viikon tasoittumisjaksosta tulevat korotusosat maksetaan työvuoroluettelon päättymistä seuraavan palkkakauden palkanmaksupäivänä. Tehtyihin tunteihin vaikuttavat myyntityö, siivoustyö, vuosiloma, lahjapalkkioloma, teoreettinen myynti ja siivoustyö, palkaton äitiysloma, hoitovapaa, isyysloma, toimivapaa ja opintovapaa. Poissaolopäivän pituus on 7,5 tuntia ja poissaolopäiviä voi kertyä viikossa korkeintaan 5.
Korvauksen vaihtaminen vapaa-aikaan
Lisä- ja ylityökorvaus voidaan vaihtaa vapaa-aikaan seuraavasti: vuorokaudessa 8,5 tunnin ylittävältä osalta kokonaan (perus- ja korotusosa) ja kuuden viikon tasoittumisjakson osalta vain korotusosa. Vapaa-aika on annettava kuuden kuukauden kuluessa lisä- tai ylityön tekemisestä, jollei toisin sovita. Työnantaja ja työntekijä voivat sopia, että lisä- tai ylityöstä korvauksena annettava vapaa-aika yhdistetään vuosilomalain 4 a §:ssä tarkoitettuun säästövapaaseen (Työaikalaki 23 § 2 ja 3 mom).
Lisä- ja ylityökorvausten vanhentuminen
Lisä- ja ylityökorvaukset vanhentuvat työaikalain 38 §:n mukaan, ellei kannetta nosteta: työsuhteen jatkuessa kahden vuoden kuluessa sen kalenterivuoden päättymisestä, jonka aikana oikeus korvaukseen on syntynyt tai työsuhteen päättyessä kahden vuoden kuluessa siitä kun työsuhde on päättynyt.
Koulutustilaisuudet ja kokoukset
Koko päivän kestävästä koulutuksesta maksetaan 7,5 tunnin palkka, mutta ei olosuhdelisiä. Jos työvuoroluettelossa on ollut suurempi tuntimäärä, maksetaan palkka suuremman tuntimäärän mukaisesti. Koko päivän kestäviltä koulutuspäiviltä ei makseta korotettua palkkaa.
Kun työntekijä on osan päivää työssä ja osan päivää koulutuksessa tai kokouksessa, maksetaan hänelle säännöllisen työajan palkkaa olosuhdelisineen 8,5 tuntiin asti ja sen jälkeen 50 %:lla korotettu palkka olosuhdelisineen.
Kun työntekijä kutsutaan osan päivää kestävään koulutustilaisuuteen tai kokoukseen päivänä, jolloin hän ei tee myymälätyötä, maksetaan hänelle säännöllisen työajan palkka olosuhdelisineen tilaisuuden kestoajan mukaisilta tunneilta. Hänellä on myös oikeus luontoisetuun.
Sunnuntailisä ja viikkolepokorvaus
Sunnuntaina, kirkollisena juhlapäivänä, vapunpäivänä ja itsenäisyyspäivänä tehdyn työn ajalta maksetaan aina sunnuntailisänä 100 prosentin korotus, sijaisuuslisä sekä iltalisä klo 18.00 jälkeen tehdystä työstä.
Jos työntekijä ei ole saanut yhdenjaksoista 35 tunnin viikkolepoa, hänelle maksetaan viikkolepokorvausta saamatta jääneiden tuntien osalta. Viikkolevon aikana tehty hälytysluonteinen työ ei oikeuta viikkolepokorvaukseen. Työaikalaki 31 § 1.mom (viikkolepokorvaus): Työaika on järjestettävä niin, että työntekijä saa kerran viikossa vähintään 35 tuntia kestävän keskeytymättömän vapaa-ajan, joka on mikäli mahdollista sijoitettava sunnuntain yhteyteen.
Hälytysluontoinen työ
Hälytysluontoista työtä on hälytyskutsun perusteella tehtävä työ, jolloin työntekijä joutuu tulemaan työhön säännöllisen työaikansa ulkopuolella hänen jo poistuttuaan työpaikalta. Hälytysluontoinen työn ajalta maksetaan aina korotettu palkka ja vähintään 1 tunnin ajalta mahdollisine olosuhdelisineen. Em. lisäksi maksetaan erityistä hälytysrahaa, jonka suuruus määräytyy kutsun antamisajankohdan perusteella seuraavasti: Jos kutsu annetaan säännöllisen työajan jälkeen tai vapaapäivänä, mutta ennen kello 20.00, kahden tunnin palkka ja jos mainittu kutsu annetaan kello 20.00 ja 08.00 välisenä aikana, kolmen tunnin palkka.
Vuorokausilepo
Vuorokausilepo on 11 tuntia (työaikalain 29 §). Työnantaja ja luottamusmies voivat sopia tilapäisestä vuorokausilevon lyhentämisestä työntekijän suostumuksella. Vuorokausilevon tulee olla kuitenkin vähintään 7 tuntia. Lyhennyksiä voi olla enintään kolmen peräkkäisen vuorokausilevon aikana kerrallaan.
Työaika on järjestettävä niin, että työntekijä saa kerran viikossa 35 tuntia kestävän keskeytymättömän vapaa-ajan, joka on mikäli mahdollista sijoitettava sunnuntain yhteyteen. Työpäiväksi sattuva sairaus- tai perhesairauspäivä ei korvaa viikkolepoa, päinvastoin kuin arkipyhä ja vuosilomapäivä.
Yötyö
Työaikalain 26 §:n lisäksi työntekijä voi suostuessaan olla kello 23.00 - 06.00 välisenä aikana työssä: Lainsäädännön, viranomaisen määräyksen tai liikkeen luovutuksen johdosta tehtävän inventaarion tai tilinpäätöksen suorittamiseksi; liikkeessä epäillyn väärinkäytöksen selvittämiseksi; liikkeen suhdetoimintatilaisuudessa; joka on välttämätöntä myymälän perustamisen tai saneerauksen johdosta; joka on välttämätöntä varastoon tulleen tavaran nopeaksi jatkotoimittamiseksi; sekä myymälän hyllyjen täyttämiseksi.
Yötyöstä maksetaan säännöllisen työajan palkka, ellei kyseessä ole lisä- ja/tai ylityö. Iltalisä maksetaan yötyöstä myös maanantai - lauantai 00.00 - 06.00 välisenä aikana.
Yötyön yhteydessäkin työntekijän tulee saada normaali vuorokausilepo.
Takaisin Työehtosopimukseen: 1§ Työaika
© 2006-2009 Alkoholikaupan Ammattiliitto ry. Kaikki oikeudet pidätetään.